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20 de fevereiro de 2013
Como o Facebook está transformando a indústria de empregos
Houve uma grande mudança no sentimento do setor de recrutamento em relação ao Facebook. Todas as preocupações sobre a viabilidade de contratação pelo site foram esquecidas. Obviamente, isso aconteceu quando Zuckerberg falou durante o lançamento do Graph Search, a nova ferramenta de busca da rede social, que "recrutamento é uma de suas consultas favoritas".
É empolgante imaginar a direção que o Facebook tomará em termos de tornar mais fácil para os recrutadores e empregadores o uso da rede na busca por candidatos a emprego. Se o Graph Search funcionar como demonstrado, será um produto incrível, que une os conceitos de pesquisa na web e recomendação social em um meio de busca bastante preciso. A ferramenta deixou a comunidade de recrutamento animada porque é um grande passo na evolução do Facebook.
O novo mecanismo transforma a linha do tempo em um ramo de negócios. O Graph Search dá aos usuários do Facebook uma chance de se tornarem consumidores, declarando publicamente sua afiliação com empresas ao utilizar a opção "Curtir". No ano passado, o Facebook revelou o Social Jobs Partnership, um grupo de empresas de recrutamento, associações profissionais e grupos governamentais que se reuniram para lançar o App Jobs Social na rede. O aplicativo transforma candidatos passivos em ativos, porque aqueles que querem usar a rede social para encontrar um emprego podem pesquisar 1,9 milhões de vagas com base em filtros relacionados aos seus objetivos de carreira.
Mas o Graph Search muda o jogo mais uma vez. A ferramenta permite que os candidatos passivos e ativos se tornem recrutas. Os recrutadores terão a chance de procurar dentro de suas próprias redes, usando palavras-chave específicas para encontrar pessoas para quem os seus empregos não preenchidos são relevantes.
O Graph Search torna a vida dos recrutadores e dos recrutados muito mais fácil. Não se trata de enviar spams para 100 mil candidatos e rezar para alguém responder, mas sim de descobrir pessoas, históricos, educação e interesses e usar essas descobertas para recrutar melhor.
Fonte: Forbes Brasil
